สมัครจับยี่กี สมัครแทงหวยในเว็บ คณะกรรมการ

สมัครจับยี่กี ในช่วงหลายเดือนที่ผ่านมาของการบริหารงานของประธานาธิบดีบารัคโอบามานโยบายที่กำหนดโดยกระทรวงแรงงานในการปรับขึ้นเงินเดือนที่ระบุว่าพนักงานคนใดมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาได้รับการพิจารณาคดีในห้องพิจารณาคดีของรัฐบาลกลาง หลังจากการใช้งานถูกหยุดลงฝ่ายบริหารของ Trump ที่เพิ่งติดตั้งใหม่เลือกที่จะไม่ปฏิบัติตามกฎใหม่

ขณะนี้ด้วยแนวทางของรัฐบาลกลางในอนาคตกระทรวงแรงงานและอุตสาหกรรมของเพนซิลเวเนียกำลังเตรียมที่จะก้าวไปข้างหน้าด้วยนโยบายที่คล้ายกันแทนที่จะรอดูว่าสิ่งต่างๆจะสั่นคลอนอย่างไรในระดับชาติ การสร้างกฎที่เสนอนี้ได้รับการยกย่องอย่างล้นหลามจากผู้ที่เห็นว่าเป็นวิธีที่จะทำให้ชนชั้นกลางที่ลดน้อยลงในรัฐกลับมามีชีวิตชีวาอีกครั้ง แต่ก็ยังได้รับคำวิจารณ์อย่างรุนแรงจากธุรกิจและชุมชนที่ไม่แสวงหาผลกำไรที่มองเห็นค่าใช้จ่ายในการจ่ายเงินเดือนที่สูงขึ้นหากกฎเข้าสู่ ผล

ปัญหาคือคนงานที่ระบุว่า“ ได้รับการยกเว้น” หมายความว่าหน้าที่การงานและอัตราค่าจ้างของพวกเขานั้นไม่มีสิทธิได้รับอัตราค่าล่วงเวลาหากพวกเขาทำงานเกิน 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ คนงานเหล่านี้มักถูกอธิบายว่าเป็นเงินเดือนซึ่งต่างจากพนักงานรายชั่วโมงที่ได้รับค่าจ้างเฉพาะชั่วโมงที่ทำงานและโดยทั่วไปจะได้รับ 150 เปอร์เซ็นต์ของอัตราค่าจ้างหรือมากกว่านั้นเมื่อพวกเขาทำงานล่วงเวลา

โดยทั่วไปแล้วคนงานที่ได้รับการยกเว้นและเงินเดือนจะมีความหมายเหมือนกัน สมัครจับยี่กี แต่ก็ไม่ได้เป็นเช่นนั้นโดยอัตโนมัติ เพื่อให้มีคุณสมบัติได้รับการยกเว้นคนงานจะต้องมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดของงานโดยทั่วไปหมายความว่าพวกเขามีหน้าที่กำกับดูแลบางประเภทและค่าจ้างของพวกเขาจะต้องมากกว่าจำนวนเงินประจำปีที่กำหนด เกณฑ์ของรัฐบาลกลางในขณะนี้คือ $ 23,660 ต่อปีและมีผลบังคับใช้หมายความว่าไม่มีใครที่ทำน้อยกว่านั้นสามารถได้รับการยกเว้นต่อไปและต้องได้รับค่าล่วงเวลาหลังจากทำงาน 40 ชั่วโมงในแต่ละสัปดาห์

เกณฑ์ของรัฐเพนซิลเวเนียนั้นต่ำกว่าตัวเลขของรัฐบาลกลางที่ $ 13,000 ต่อปี แต่กระทรวงแรงงานและอุตสาหกรรมของรัฐระบุว่ามีความตั้งใจที่จะเพิ่มเป็น 31,720 ดอลลาร์ในปี 2562 จากนั้นเป็น 39,832 ดอลลาร์ในปี 2563 และเป็น 47,892 ดอลลาร์ในปี 2564

การเปลี่ยนแปลงจะส่งผลกระทบต่อคนงานปกขาวในภาคเอกชนเท่านั้นและเจ้าหน้าที่ของแผนกที่ปรากฏตัวเมื่อวันพุธก่อนคณะกรรมการแรงงานและอุตสาหกรรมในบ้านระบุว่าพวกเขาคาดว่าจะส่งผลกระทบต่อคนงาน 460,000 คนในรัฐ

ภาพรวมของนายจ้างคือคนงานที่ทำงานเป็นพนักงานเงินเดือน แต่มีเงินเดือนประจำปีต่ำกว่าเกณฑ์ใหม่จะมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาในทันทีเว้นแต่จะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้นเหนือเส้นแบ่ง ไม่ว่าจะด้วยวิธีใดนายจ้างจะเห็นว่าค่าใช้จ่ายเงินเดือนเพิ่มขึ้นหรือถูกบังคับให้ลดพนักงาน

เจอร์รี่โอเล็คเซียครัฐมนตรีกระทรวงแรงงานและอุตสาหกรรมกล่าวกับคณะกรรมการว่าเมื่อเกณฑ์ปัจจุบันถูกนำมาใช้ในปี 2520 ครอบคลุมถึง 60 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานที่ได้รับเงินเดือน เนื่องจากอัตราเงินเฟ้อมีการเปลี่ยนแปลงในขณะที่เกณฑ์ยังคงไม่เปลี่ยนแปลงในช่วงหลายทศวรรษที่ผ่านมาขณะนี้มีเพียง 7 เปอร์เซ็นต์เท่านั้น เขากล่าวว่าเป้าหมายของแผนกคือการนำสิ่งนั้นกลับมาให้ได้ถึง 30 เปอร์เซ็นต์

ตัวแทน Kate Klunk, R-Hanover ถาม Oleksiak ว่าทำไมแผนกถึงก้าวไปข้างหน้าด้วยกฎระดับรัฐในเวลาที่ผลกระทบไม่ชัดเจน

“ ทำไมเราถึงทำสิ่งนี้ตอนนี้” เธอถาม. “ ฉันบอกว่าเพราะเมื่อสัปดาห์ที่แล้วเราได้นั่งฟังคณะผู้แทนของ York County เราได้จัดให้มีการพิจารณาคดีเกี่ยวกับการลดภาษีของ Trump และเราได้ยินจากนายจ้างเกี่ยวกับสิ่งที่เศรษฐกิจกำลังทำอยู่ในขณะนี้และวิธีที่พนักงานได้รับมากขึ้น paycheck พวกเขาได้รับผลประโยชน์ที่ดีขึ้นเนื่องจากการลดภาษีของทรัมป์และกระทรวงแรงงานในเวลาเดียวกันในระดับรัฐบาลกลางก็อยู่ระหว่างการกำหนดกฎเกณฑ์ของตนเองด้วย”

คำตอบของ Oleksiak ชี้ให้เห็นว่าแรงผลักดันสำหรับกฎใหม่อย่างน้อยก็ส่วนหนึ่งมาจาก Democratic Gov. Tom Wolf

“ เรารู้สึกว่าฝ่ายบริหารรู้สึกว่า 40 ปีนั้นหยุดไปพอสมควร” เขากล่าว “ กฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายของรัฐมีความแตกต่างกันอยู่เสมอ และนี่จะเป็นเพียงความต่อเนื่องของความแตกต่างที่อาจเกิดขึ้น และเราทราบดีว่ากระบวนการของรัฐบาลกลางล่าช้าไประยะหนึ่งแล้ว มันกำลังเริ่มต้นอีกครั้ง แต่เราไม่รู้ว่าจะได้รับการแก้ไขเมื่อใดและเมื่อใด”

แต่สำหรับทนายความด้านแรงงาน Kathy Speaker MacNett ความแตกแยกระหว่างนโยบายของรัฐและรัฐบาลกลางกำลังสร้างความปวดหัวให้กับนายจ้างอยู่แล้วและกฎที่เสนอนั้นมีไว้เพื่อทำให้ปัญหานั้นรุนแรงขึ้น เธอเรียกสิ่งนี้ว่า “กับดักการไม่ปฏิบัติตาม” โดยนายจ้างที่มุ่งเน้นไปที่นโยบายชุดเดียวอาจไม่รู้ว่าพวกเขากำลังดำเนินการกับอีกชุดหนึ่ง

“ รัฐกำลังพูดถึง [เปอร์เซ็นไทล์สำหรับเกณฑ์] ที่ 30” เธอกล่าว “ ในบางครั้งพวก feds กำลังพูดถึงเปอร์เซ็นไทล์ที่ 40 ดังนั้นพวกมันจึงยังคงขึ้นไป และถ้าคุณปฏิบัติตามกฎหมายเพนซิลเวเนียโดยสุจริตคุณอาจเป็นสิ่งที่ฉันเรียกว่าสกปรกภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง – สะอาดภายใต้กฎหมายของรัฐ แต่สกปรกภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางเนื่องจากกับดักการไม่ปฏิบัติตาม ”

คณะกรรมการยังได้รับฟังจากภาคส่วนที่ไม่แสวงหาผลกำไร Elizabeth Hays ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ MHY Family Services ใน Mars, Pa. พูดถึงข้อ จำกัด ที่องค์กรไม่แสวงหาผลกำไรต้องเผชิญกับอัตราการชำระเงินคืนและบริการที่กำหนดโดยรัฐ

“ ในฐานะองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรที่มีเงินทุนไม่เพียงพอและมีความยืดหยุ่นในงบประมาณ จำกัด ฉันมีความกังวลอย่างมากว่า MHY จะครอบคลุมค่าใช้จ่ายล่วงเวลาที่อาจเกิดขึ้นได้อย่างไรในขณะที่ยังคงให้บริการที่มีคุณภาพสูงสำหรับเยาวชนที่มีความเสี่ยงและครอบครัวที่เราให้บริการ” เธอกล่าว “ ความสามารถขององค์กรการกุศลของเราในการให้บริการที่สำคัญจะได้รับผลกระทบในทางลบ”

การพูดสำหรับภาคเอกชนคือ Sky Fogal เจ้าของ Skirmish Paintball และ Pocono Whitewater Rafting เขาบอกสมาชิกคณะกรรมการเกี่ยวกับลักษณะตามฤดูกาลของธุรกิจของเขาซึ่งต้องใช้เวลานานในช่วงฤดูที่วุ่นวายและลดชั่วโมงลงอย่างมากในช่วงนอกฤดูกาล ด้วยการระบุพนักงานของเขาว่าเป็นตำแหน่งเงินเดือนเขากล่าวว่าพวกเขาได้รับประโยชน์จากการจ่ายเงินเดือนที่สม่ำเสมอตลอดทั้งปีไม่ว่าจะต้องทำงานมากแค่ไหนก็ตาม

หากไม่มีความยืดหยุ่นในการให้พนักงานส่วนใหญ่ของเขาได้รับการยกเว้นเขากล่าวเขาจะต้องลดชั่วโมงทำงานในช่วงฤดูที่วุ่นวายจ่ายเงินให้น้อยลงในช่วงนอกฤดูและจัดหาคนงานตามฤดูกาลตามความจำเป็น ทั้งคนงานตลอดทั้งปีและตามฤดูกาลก็น่าจะต้องการงานที่สองเพื่อให้จบลงเขากล่าว

“ เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กเช่นตัวฉันเองทำงานอย่างไม่รู้จักเหน็ดเหนื่อยเพื่อปฏิบัติตามกฎ แต่กฎระเบียบของรัฐและรัฐบาลกลางนั้นแตกต่างกัน” เขากล่าว “ มันเหมือนกับการเล่นเกมฟุตบอลโดยมีหนังสือกฎสองเล่มแยกกันและผู้ตัดสินสองคนแยกกัน ธุรกิจขนาดเล็กไม่มีทรัพยากรที่จะมีทนายความในทีมงานหรือแม้แต่บุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่จะช่วยทำความเข้าใจเกี่ยวกับหล่มนี้ การศึกษาจำนวนมากแสดงให้เห็นว่าสภาพแวดล้อมด้านกฎระเบียบที่มั่นคงดีที่สุดสำหรับการเติบโตของธุรกิจ”

แต่สำหรับตัวแทน Dan Miller, D-Mt. เลบานอนความคิดที่ว่าคนงานกำลังใช้ประโยชน์จากผลประโยชน์สาธารณะเพื่อให้การประชุมสิ้นสุดลงและยังถือว่าได้รับการยกเว้นจากการทำงานล่วงเวลาถือเป็นเรื่องน่ารังเกียจ

“ มันทำให้ฉันประหลาดใจที่จำนวนงานที่ได้รับการจัดประเภทเหล่านี้ซึ่งสุดท้ายแล้วกลายเป็นสิ่งที่ประชาชนต้องจ่ายเพราะดูเหมือนว่าเราจะยอมรับจากภาคอุตสาหกรรมว่า ‘เดี๋ยวก่อนคุณสามารถจ่ายเงินให้ใครสักคน 24,000 เหรียญต่อปีและเราจะเลือก ส่วนที่เหลือของแท็บที่รองรับครอบครัว ‘” เขากล่าว “ หากพวกเขาทำงานด้วยเงิน 24,000 เหรียญต่อปีสิ่งที่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ที่พวกเขาไม่ได้รับค่าจ้างคือการละเมิด”กลุ่มสมาชิกสภานิติบัญญัติพรรคเดโมแครตของเพนซิลเวเนียได้พบกันเมื่อสัปดาห์ที่แล้วเพื่อหารือเกี่ยวกับข้อเสนอที่จะแนะนำการดูแลสุขภาพถ้วนหน้าสำหรับผู้ชำระเงินรายเดียวในรัฐ

นำโดยตัวแทนของรัฐ Pam DeLissio, D-Philadelphia การรวมตัวของฝ่ายนิติบัญญัติและผู้เชี่ยวชาญเรื่องได้รับการออกแบบเพื่อตรวจสอบกฎหมายที่จะแก้ไขปัญหาค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพที่เพิ่มขึ้นและการเข้าถึงยาในรัฐ

“ [ร่างกฎหมาย] มีขึ้นเพื่อให้แน่ใจว่าพลเมืองของเพนซิลเวเนียสามารถเข้าถึงการดูแลสุขภาพได้จริง” เดอลิสซิโอกล่าว “ ระบบปัจจุบันของเราควบคุมค่าใช้จ่ายได้ไม่ดีนักและ [ใบเรียกเก็บเงิน] ทำให้มั่นใจได้ว่าจะไม่ผูกติดกับการจ้างงาน”

แต่ตามรายงานล่าสุดจากเว็บไซต์การวิเคราะห์ทางการเงิน WalletHub ค่าใช้จ่ายและการเข้าถึงในขณะที่กังวลอยู่เสมอไม่ใช่ปัญหาใหญ่ที่สุดสำหรับระบบการดูแลสุขภาพของรัฐ แต่กลุ่มของเมตริกที่รวมเข้าด้วยกันภายใต้หมวดหมู่ที่มีข้อความว่า “ผลลัพธ์” ทำให้เกิดสัญญาณเตือนที่ใหญ่ที่สุดในการศึกษา “สถานะที่ดีที่สุดและแย่ที่สุดสำหรับการดูแลสุขภาพ ”

โดยรวมแล้ว WalletHub ให้คะแนนเพนซิลเวเนียว่ามีระบบการดูแลสุขภาพที่ดีที่สุดอันดับที่ 18 ของประเทศ

“ จากข้อมูลของ CDC ประชากรร้อยละ 88.1 มีสถานที่สำหรับรับการรักษาพยาบาลเป็นประจำ” Adam McCann ผู้เขียนรายงานเขียน “ แต่ต้นทุนและคุณภาพการบริการของการดูแลนั้นอาจแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ สุขภาพโดยรวมของประชากรอุปกรณ์ทางการแพทย์ที่ทันสมัยมากขึ้นและการขาดความตระหนักโดยทั่วไปเกี่ยวกับการรักษาประเภทที่ดีที่สุดอาจส่งผลต่อค่าใช้จ่ายได้”

เมื่อพูดถึงเรื่องค่าใช้จ่ายเพนซิลเวเนียได้รับการจัดอันดับให้ต่ำที่สุดเป็นอันดับที่ 16 และเป็นอันดับที่ 10 สำหรับการเข้าถึง แต่สำหรับผลลัพธ์การจัดอันดับที่ 29 ทำให้รัฐอยู่ในครึ่งล่างของสหรัฐอเมริกา

สมัครแทงหวยในเว็บ คะแนนที่ต่ำสำหรับผลลัพธ์นั้นรวมถึงคะแนนที่ไม่ดีสำหรับหมวดหมู่ย่อยเช่นอัตราการเสียชีวิตของทารกการเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลอายุขัยอัตรามะเร็งโรคหัวใจเบาหวานและอื่น ๆ

เมื่อพูดถึงค่าใช้จ่ายแล้วค่าเฉลี่ยของเพนซิลเวเนียที่ 115 ดอลลาร์ต่อการเข้ารับครั้งนี้อยู่ที่ 33 ในประเทศและ 90.46 ดอลลาร์ต่อการเข้ารับการตรวจทันตกรรมอยู่ที่ 18 เบี้ยประกันภัยโดยเฉลี่ยอยู่ที่ 533 ดอลลาร์ซึ่งเป็นอันดับที่ 32 ในสหรัฐอเมริกาส่วนแบ่งของ สมัครแทงหวยในเว็บ
“ค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ที่ไม่เพียงพอ” อยู่ที่ 12 เปอร์เซ็นต์เป็นอันดับที่ 11 ของประเทศและ WalletHub รายงานว่า 11.6 เปอร์เซ็นต์ของผู้ใหญ่ในเพนซิลเวเนียหลีกเลี่ยงการไปพบแพทย์เนื่องจากค่าใช้จ่าย ซึ่งอยู่ในอันดับที่ 20 ของประเทศ

เพนซิลเวเนียทำได้ดีในหลายประเภทที่เกี่ยวข้องกับการเข้าถึงซึ่งรวมถึงแพทย์อันดับ 7 ต่อหัว 13 ในศูนย์ดูแลเร่งด่วนต่อหัวและอันดับที่หกในอัตราการยอมรับ Medicare รัฐเป็นผู้ใหญ่ที่มีผู้ประกันตนเป็นอันดับที่ 11 (ร้อยละ 89) ส่วนแบ่งของเด็กผู้ประกันตนเป็นอันดับที่ 23 (ร้อยละ 95.2) และอันดับที่ 6 เป็นผู้ใหญ่ที่ไม่มีแพทย์ประจำตัว (ร้อยละ 16)

WalletHub ขอให้ Amol Navathe ผู้ช่วยศาสตราจารย์ด้านจริยธรรมทางการแพทย์และนโยบายด้านสุขภาพที่มหาวิทยาลัยเพนซิลเวเนียให้พิจารณาเกี่ยวกับสถานะปัจจุบันของการดูแลสุขภาพในสหรัฐอเมริกา Navathe ได้พูดคุยเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงโฉมหน้าของยาซึ่งเป็นมากกว่าสิ่งที่เพิ่งเกิดขึ้นเมื่อ ผู้ป่วยและแพทย์หันหน้าเข้าหากัน

“ การปฏิรูปการให้บริการด้านการดูแลสุขภาพเป็นหนึ่งในความสำเร็จของการปฏิรูปสุขภาพที่สำคัญ แต่อาจซ่อนเร้นอยู่” เขากล่าว “ องค์กรด้านการดูแลสุขภาพและแพทย์กำลังมีส่วนร่วมในการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมและการดำเนินงานที่สำคัญซึ่งพวกเขาคิดเกี่ยวกับการเพิ่มคุณค่าของการดูแลให้มากที่สุดนอกกำแพงทั้งสี่ด้าน ศักยภาพที่นี่เป็นอย่างมากและธุรกิจและนายจ้างต่างได้รับจำนวนมหาศาลในบุคคลที่มีสุขภาพดีขึ้นและเบี้ยประกันสุขภาพลดลง”

สำหรับกฎหมายการดูแลสุขภาพแบบจ่ายคนเดียวของ DeLissio อัตราต่อรองในการผ่านมีน้อย ฝ่ายนิติบัญญัติในระบอบประชาธิปไตยได้เสนอร่างพระราชบัญญัติที่คล้ายคลึงกันนี้ในสภานิติบัญญัติของรัฐหลายครั้งในช่วงทศวรรษที่ผ่านมาโดยไม่มีการออกกฎหมายใด ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง