UFABETSIX.COM NFL Scouting Combine ปี 2022เริ่มในวันที่ 2 มีนาคมด้วยการสัมภาษณ์ การตรวจสุขภาพ และการฝึกซ้อมในขณะที่ผู้มีโอกาสเป็นนักเรียนในวิทยาลัยแสดงความสามารถก่อนการร่าง NFL

ได้ คุณสามารถเดิมพัน NFL Draft Combine ได้ แอพเดิมพันกีฬาในบางรัฐจะมี อุปกรณ์ประกอบการฝึกซ้อม เช่น ใครจะวิ่ง 40 หลาได้เร็วที่สุดหรือกระโดดในแนวดิ่งได้สูงที่สุด

แต่การผสมผสานของ NFL นั้นเต็มไปด้วยอุบายมากมาย

ฟิลาเดลเฟีย อีเกิลส์ปิดฤดูกาล 9-8 และตกรอบเพลย์ออฟรอบแรก พวกเขามีสามตัวเลือกในรอบแรกของ NFL Draftและหลังจากร่างใหญ่อย่าง Jalen Reagor และ JJ Arcega-Whiteside แฟน ๆ ของ Eagles ได้พัฒนาปัญหาความน่าเชื่อถือของ Draft Day ที่สำคัญบางอย่าง นอกจากนี้ พฤติกรรมของอีเกิลส์บางคนและนักกีฬาฟิลาเดลเฟียคนอื่นๆ ทำให้บางคนสงสัยว่าบางทีการสืบสวนก่อนร่างอาจพบปัญหามากกว่านี้หรือไม่ ดังนั้น เราขอแนะนำให้เพิ่มคำถามสองสามข้อ

ฟิลาเดลเฟีย อีเกิลส์ รวมข้อสอบสอดแนม
คุณจะทุ่มเทมากแค่ไหนในการเล่นแต่ละครั้ง?
A. ขึ้นอยู่กับว่าฉันรู้สึกอย่างไรในวันนั้น

ข. 100%

ค. 110%

D. ทุก ๆ สิ่งที่ฉันมีทุกวันเพื่อแฟน ๆ

ร็อคกี้คือใคร?
น. รูปปั้น

ข. คนที่วิ่งขึ้นบันได

C. A$AP Rocky เป็นแร็ปเปอร์และโปรดิวเซอร์เพลง

D. Rocky Balboa เป็นนักสู้ที่เก่งที่สุดที่เคยมีมาและเป็นผู้ยุติสงครามเย็น

คุณจะออกเดทกับ Kardashian หรือไม่?
ก. ไม่

ข. เฉพาะในยุ

ค. ใช่

ง. ใครก็ได้ที่ไม่ใช่คิม เพราะฉันไม่อยากถูกเนื้อต้องตัวคานนี่

Jawn หมายถึงอะไร
ก. การเปลี่ยนแปลงของเส้นทางไป

พี่ชายของ B. Gritty

ค. ใช้กล่าวถึงบุคคล สถานที่ หรือสิ่งของใด ๆ ก็ได้

(คำถามสำหรับผู้รับกว้างเท่านั้น)หากคุณถูกเกณฑ์โดย Eagles ในระหว่างเกม NFL คุณจะสามารถทำหน้าที่หลักตามที่ได้รับมอบหมาย ซึ่งในกรณีนี้คือการจับฟุตบอลหรือไม่?
ก. ใช่

ข. น่าจะเป็น

C. ใช่ แต่ถ้าฉันจ่ายบอลพลาดและแฟนๆ ล้อเลียนฉันมากเกินไปในโซเชียลมีเดีย คำตอบนี้จะเปลี่ยนเป็นไม่

D. ถ้ามีคนเทียบได้กับ DK Metcalf หรือ Justin Jefferson บนกระดาน โปรดรับพวกเขาแทนฉัน

คุณจะได้ชีสชนิดใดในสเต็กชีส?
A. ชีสบนสเต็ก? ทั้งหมด. ฉันชอบของฉันปานกลางดี อาจจะมี A-1 อยู่บ้าง

ข. สวิส

ซี วิซ

คุณอยู่ที่ฟิลลี่มาสองสามเดือนแล้ว ชีสสเต็กที่คุณชอบคืออะไร?
A. ฉันเคยไปสถานที่ดีๆมาสองสามแห่ง ชีสสเต็กได้รับความรักมากมาย แต่ฉันต้องบอกว่าแซนวิชหมูย่างก็ยอดเยี่ยมเช่นกัน

B. ทำไมพวกคุณเอาแต่พูดถึงแซนวิชนี้? ใครสน?

ซี. เจโน่

ดี. แองเจโลอยู่ที่เซาท์ฟิลลี

คุณกำลังเล่นได้อย่างยอดเยี่ยมและมีอาการบาดเจ็บในช่วงปิดฤดูกาล แบ็คอัพของคุณเข้ามาและนำทีมไปสู่แชมเปี้ยนชิพ คว้า MVP นอกจากนี้เขายังมีชื่อเล่นที่อ้างถึงความกล้าหาญทางเพศของเขา แต่อย่าหงุดหงิด ไม่กี่เดือนต่อมา คุณเซ็นสัญญาขยายเวลาอีก 4 ปี มูลค่า 128 ล้านดอลลาร์
A. ทำกายภาพบำบัดอย่างบ้าคลั่งเพื่อกลับสู่ระดับที่คุณเคยเป็นและดียิ่งขึ้น โค้ชกล่าวว่า “นี่คือบรรทัดฐานใหม่” และวัฒนธรรมแห่งชัยชนะอยู่ที่นี่แล้ว

ข. บูดบึ้งและออกไปล่าเป็ด

ซีกลับมาเล่นได้แย่. งดออกสื่อ ทำตัวเห็นแก่ตัว

สัปดาห์ที่ 6 ของฤดูกาลปกติ คุณไม่ได้เล่นเต็มศักยภาพของคุณ เป็นมื้อเที่ยงของการฝึกกลางสัปดาห์ คุณ…
ก. กินข้าวกลางวันแล้วไปห้องดูหนัง

B. กินในโรงอาหารกับกลุ่มผู้ชายตามปกติของคุณ

C. กินข้าวกลางวันคนเดียวในรถของคุณตลอดฤดูกาลที่เหลือ.

คุณมีอาชีพที่ประสบความสำเร็จมาอย่างยาวนานในฐานะทีม Philadelphia Eagle คุณมีการซื้อขายเพื่อคว้าโอกาส Super Bowl กับทีมอื่นหรือเลิกเล่น คุณจะทำอะไรเมื่อออกจากฟิลาเดลเฟีย?
ก. ไม่มีอะไร ต่อไป

B. ส่งทวีตยาวๆ เกี่ยวกับอาชีพของคุณที่ไม่เคยพูดถึงฟิลาเดลเฟียหรือเดอะอีเกิลส์เลยสักครั้ง

ค. เรียกแถลงข่าว. แสดงอารมณ์และร้องไห้น้ำตาจริง

D. นำโฆษณาเต็มหน้าในPhiladelphia Inquirerและรับป้ายโฆษณานอกเขตการเงินของลินคอล์นเพื่อขอบคุณแฟนๆ

NFL รวมอัตราเดิมพัน
นี่คือตลาดการเดิมพัน NFL Combine ปี 2022 ที่ DraftKings

อัตราต่อรอง 40 หลา

ใครก็ตามที่ทำลายสถิติการรวมเวลาแดช 40 หลาได้: ช้ากว่า 4.22 วินาที -800/ เร็วกว่า 4.22 วินาที +450
เวลาพุ่งเร็วที่สุด 40 หลา: เร็วกว่า 4.29 วินาที -130/ ช้ากว่า 4.29 วินาที +100
รถรับส่ง 20 หลา

เร็วกว่า 3.88 วินาที -115/ ช้ากว่า 3.88 วินาที -115
กระโดดไกล

กระโดดไกลที่สุด: สั้นกว่า 11’5” -115/ยาวกว่า 11’5”
แท่นกด

ตัวแทนกดบัลลังก์ส่วนใหญ่: มากกว่า 39.5 -120 / ต่ำกว่า 39.5 -110
กระโดดในแนวตั้ง

กระโดดสูงสุดในแนวดิ่ง: ต่ำกว่า 43.5 นิ้ว -115/ สูงกว่า 43.5 นิ้ว -115
การเลือกแบบร่าง Eagles ปี 2022
รอบที่ 1
หมายเลข 15 (จากไมอามี)
อันดับที่ 16 (จากอินเดียแนโพลิส)
หมายเลข 19 (อีเกิลส์เลือกเอง)
The Eagles ยังมีตัวเลือกในรอบที่ 2, 3 และ 4 พวกเขามีสามตัวเลือกในรอบที่ 5 และหนึ่งตัวเลือกในรอบที่ 6
การเดิมพันร่าง NFL ปี 2022
ลาสเวกัสเป็นเจ้าภาพ NFL Draft ปี 2022 รอบที่ 1 คือวันที่ 28 เมษายนเวลา 20.00 น. รอบที่ 2-3 ในวันที่ 29 เมษายน NFL Draft จะสิ้นสุด (รอบที่ 4-7) ในวันที่ 30 เมษายน

ไม่อนุญาตให้วางเดิมพัน NFL Draft ในเพนซิลเวเนีย อย่างไรก็ตาม หนังสือกีฬาในรัฐอื่นๆ เช่นนิวเจอร์ซีย์เสนอการเดิมพัน NFL Draft

รายการโปรดสำหรับตัวเลือกอันดับต้น ๆ ใน Draft ปี 2022 มีการเปลี่ยนแปลง เมื่อวันที่ 24 มกราคมที่DraftKings Sportsbookการป้องกันมิชิแกนAiden Hutchinson: (+160)เป็นทีมเต็ง Evan Neal แท็คเกิ้ลแนวรุกของ Alabamaเปลี่ยนจาก +250 เป็น -150 และตอนนี้นั่งอยู่บนกระดาน

โอกาสที่จะเป็นตัวเลือกแรกใน NFL Draft ปี 2022
(ณ วันที่ 28 ก.พ. ที่ DraftKings)

อีวาน นีล -150
ไอเดน ฮัทชินสัน +200
อิเคม เอควอนู +700
เคย์วอน ธิโบโดซ์ +1,000
มาลิก วิลลิส +3500
ชาร์ลส์ ครอส +3500
เคนนี่ พิกเกตต์ +5,000
ไคล์ แฮมิลตัน +7500
ดีเร็ก สติงลีย์ จูเนียร์ +10,000
อัตราต่อรองทั้งหมดแสดงอยู่ในแอป
วิธี อื่นๆในการเดิมพัน Eaglesมีให้บริการแล้วที่ sportsbooks NFL Draft (เลือก 2, 3, 4 ฯลฯ …) จำนวนกองหลังที่เลือกในรอบแรก และตลาดการเดิมพันอื่นๆ จะถูกเพิ่มเมื่อร่างใกล้เข้ามา

FanDuel New Jersey Sportsbookเพิ่งเพิ่มข้อเสนอ“กองหลังใดจะถูกเลือกก่อน” การเก็งกำไรในช่วงนอกฤดูกาลมีอยู่มากมายว่า Eagles จะร่างหรือซื้อกองหลังเพื่อแข่งขันหรือแทนที่ Jalen Hurts

กองหลังคนแรกได้รับเลือกจากอัตราต่อรอง NFL Draft ปี 2022:
เคนนี่ พิกเกตต์ +120
มาลิก วิลลิส +150
แมตต์ คอร์รัล +1,000
เดสมอนด์ ไรเดอร์ +3000
คาร์สันแรง+8000

คาสิโนในเพนซิลเวเนียและแอตแลนติกซิตีไม่รอดพ้นจากการขาดแคลนแรงงานและผลกระทบต่อเนื่องของไวรัสโคโรนา โรงแรมคาสิโนมีการจ้างงานลดลงมากที่สุดในบรรดาอุตสาหกรรมเอกชน มากกว่า 3.5 เท่าของอุตสาหกรรมการสูญเสียงานที่ใหญ่ที่สุดรองลงมา

ใน งาน State of the Industry ของ American Gaming Association ล่าสุด มีการประกาศอย่างเป็นทางการว่ารายรับจากเกมเชิงพาณิชย์ทำสถิติสูงสุดที่53,000 ล้านดอลลาร์ซึ่งนับเป็นครั้งแรกที่อุตสาหกรรมนี้เคยชนะเกินเกณฑ์ 50,000 ล้านดอลลาร์

การเติมเชื้อเพลิงให้กับตัวเลขที่สูงเป็นประวัติการณ์และการฟื้นตัวอย่างรวดเร็วจากการปิดระบบที่เกี่ยวข้องกับการแพร่ระบาดคือการทำให้การพนันกีฬาและคาสิโนออนไลน์ ถูกกฎหมาย พร้อมกับการขยายตัวของคาสิโนรายย่อย

แต่รายงานไม่ใช่เอซทั้งหมด การขาดแคลนแรงงานเป็นเช่นที่บ้านไม่เคยชนะ ?

เมื่อบิล มิลเลอร์ ประธานและซีอีโอของ AGA พูดคุยกับซีอีโอของคาสิโน พวกเขามักหยิบยกประเด็นสำคัญสองประเด็นขึ้นมาเสมอ

กระบวนการจ้างงานนั้นยากเพียงใดตั้งแต่การสรรหาพนักงานใหม่ไปจนถึงการจ้างพนักงานเก่ากลับเข้ามา
ปัญหาห่วงโซ่อุปทาน
“โรคระบาดทำร้ายทุกคน ในทางจิตใจแล้ว มุมมองเกี่ยวกับการทำงานเปลี่ยนไป” มิลเลอร์กล่าว “เราต้องทำสิ่งที่เราทำได้เพื่อให้อุตสาหกรรมของเรารองรับและต้อนรับคนกลุ่มสำคัญ มันเป็นสิ่งที่ท้าทาย”

มิลเลอร์อธิบายว่าห่วงโซ่อุปทานและการขาดแคลนแรงงานมีความเกี่ยวข้องกัน

“สิ่งเหล่านี้ล้วนนำไปสู่ความรัดกุมที่มีอยู่ในอุตสาหกรรม คุณเห็นการดำเนินการคัดแยกที่คาสิโนจะปิดร้านอาหารแห่งหนึ่งเพราะไม่มีพนักงานบริการมากพอที่จะทำงานให้พวกเขาทั้งหมด ฉันคิดว่าผู้คนกำลังผ่านพ้นโควิด การทำให้ผู้คนรู้สึกสบายใจในที่ทำงานแบบเห็นหน้ากันนั้นต้องใช้เวลาและเป็นหนึ่งในความท้าทายที่ใหญ่ที่สุดที่เราทุกคนในอุตสาหกรรมการบริการต้องเผชิญ มันจะยังคงเป็นความท้าทายอย่างน้อยก็ในอนาคตอันใกล้”

คาสิโนประสบปัญหาขาดแคลนแรงงาน
จำนวนผู้ป่วยลดลง อย่างไรก็ตาม ไวรัสมีผลกระทบต่อเนื่อง จากการประมาณการของKatie Bachซึ่งเป็นเพื่อนอาวุโสที่ไม่มีถิ่นที่อยู่ของ Brookings Institution คนงาน 1.6 ล้านคนอาจหายไปจากตลาดแรงงานในขณะนี้เนื่องจาก COVID ที่ยาวนานซึ่งคิดเป็นกว่า 15% ของงานที่ว่าง

อดีตผู้บริหารอุตสาหกรรมคาสิโนผันตัวเป็นอาจารย์มหาวิทยาลัยและที่ปรึกษาคาสิโนRobert Ambroseกล่าวว่า:

“ฉันคิดว่าพวกเขา (คาสิโนแอตแลนติกซิตีและเพนซิลเวเนีย) มีปัญหาด้านแรงงาน หลายครั้งพวกเขาจะไม่ยอมรับ แต่ฉันคิดว่าพวกเขายอมรับ”

มันเป็นปัญหาแรงงานที่ใหญ่ที่สุดที่เขาเคยเห็นหรือไม่?

“จากประสบการณ์ของฉันใช่ ฉันเน้นคำตอบที่ตำแหน่งแนวหน้า มีปัญหาอยู่ที่นั่น ตำแหน่งระดับเริ่มต้นและระดับกลาง (ผู้ดูแลสล็อต, เจ้าหน้าที่ดูแลสล็อต, ดีลเลอร์, แผนกต้อนรับส่วนหน้าของโรงแรม, แม่บ้านทำความสะอาด) เป็นหัวใจสำคัญของคาสิโนและเป็นเรื่องยากที่สุดสำหรับพนักงาน หากไม่มีสิ่งนี้ คุณจะไม่สามารถบริหารทรัพย์สินได้ดีและการบริการก็แย่ลง”

อาณัติวัคซีนส่งผลกระทบต่อคาสิโนในฟิลาเดลเฟีย
ในช่วงต้นเดือนมกราคม อาณัติวัคซีนของฟิลาเดลเฟียมีผลบังคับใช้ ในการเข้าคาสิโนในฟิลาเดลเฟีย – Rivers Casino PhiladelphiaและLive Casino Philadelphia – คุณต้องแสดงหลักฐานการฉีดวัคซีน นอกจากนี้ยังหมายความว่าพนักงานทุกคนต้องได้รับการฉีดวัคซีนอย่างเต็มที่ ซึ่งเป็นอุปสรรค์อีกประการหนึ่งสำหรับพนักงาน

Justin Mooreผู้จัดการทั่วไปของ Rivers Casino บอกกับTino Magnattaซึ่งเป็นเจ้าภาพของCasino Updateว่าเมื่อคำสั่งเริ่มต้นพนักงาน 170 คนถูกพักงานเนื่องจากไม่ได้รับการฉีดวัคซีน ตอนนี้มีเพียงประมาณ 80 คนเท่านั้นที่จะถูกพักงาน

หลังจากวันหยุดคริสต์มาส มัวร์กล่าวว่าริเวอร์ส ฟิลาเดลเฟีย ประสบกับกรณีพนักงานที่เลิกจ้างโอไมครอนจำนวน “มหาศาล” มันตรงกับตัวเลขโดยรวมของเมืองฟิลาเดลเฟียเนื่องจากคดีเริ่มเพิ่มขึ้นในเดือนมกราคมโดยถึงจุดสูงสุดในวันที่ 12 มกราคม

มัวร์กล่าวว่า “ภาวะปกติของธุรกิจลดลงประมาณ 30%”

Rivers Casino Philadelphia และคาสิโน PA ทั้งหมดได้รับการผลักดันการจ้างงานครั้งใหญ่ตั้งแต่มีการยกเลิกขีดจำกัดความสามารถ ในความพยายามในการจ้างงาน Moore แสดงความคิดเห็นว่า Rivers Philadelphia นั้น “ค่อนข้างดี” แต่อำนาจหน้าที่นั้นมีน้ำหนักในการตัดสินใจ

“ปริมาณของเราได้รับผลกระทบจากคำสั่งนี้ ฉันต้องระวังในบางพื้นที่ว่าจะมีพนักงานมากแค่ไหน เพราะไม่มีความจำเป็น “

เมื่อวันที่ 16 กุมภาพันธ์ฟิลาเดลเฟียได้ยกเลิกอาณัติวัคซีน ไม่จำเป็นต้องมีหลักฐานการฉีดวัคซีนเพื่อเข้าร่วม Live! ฟิลาเดลเฟียหรือแม่น้ำฟิลาเดลเฟีย

ไม่มีอาณัติที่ส่วนอื่น ๆ ของรัฐ
ทั่วทั้งรัฐที่Hollywood Casino ที่ The Meadowsผู้จัดการทั่วไปAnthony Frabbiele บอกกับ Magnatta ว่าพวกเขายังจัดการกับ Omicron surge หลังวันหยุดยาวด้วย

“ดูเหมือนว่ามันจะยอด แต่มันก็ฉีกไปทุกที่และมันก็ฉีกชุมชนของเรา หวังว่าเราจะถึงจุดที่โค้งลง”

อย่างไรก็ตาม คาสิโนฮอลลีวูดที่เดอะมีโดวส์และคาสิโนนอกเมืองฟิลาเดลเฟียไม่เหมือนกับริเวอร์สตรงที่ไม่มีการสั่งวัคซีนสำหรับแขกและพนักงาน และสะท้อนให้เห็นในระดับธุรกิจ

“เรามาถูกที่ที่เราคิดว่าควรอยู่ ฉันไม่คิดว่าผู้คนกังวลเกี่ยวกับการอยู่ในที่สาธารณะ ผู้คนตระหนักดีว่านี่เป็นส่วนหนึ่งของชีวิตและพวกเขาต้องฉลาดในเรื่องนี้”

“เรารู้สึกไม่ปลอดภัย”
Harrah’s Casino Philadelphiaตั้งอยู่ใน Chester ซึ่งไม่อยู่ภายใต้อาณัติวัคซีนของเมืองฟิลาเดลเฟียที่มีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 3 มกราคม ในช่วงต้นเดือนมกราคมพนักงานของ Harrah บอกกับPlayPennsylvaniaว่าพวกเขาพบลูกค้าใหม่จำนวนมาก พนักงานตกลงที่จะพูดในเงื่อนไขของการไม่เปิดเผยชื่อ

“Harrah’s ไม่ได้ใช้มาตรการด้านความปลอดภัยใหม่ๆ เพื่อปกป้องพนักงานของเรา และส่วนใหญ่ไม่พอใจกับเรื่องนี้ ผู้เล่นสามารถเดินเข้าไปได้โดยไม่ต้องสวมหน้ากาก ไม่ต้องมีหลักฐานการฉีดวัคซีน และผู้คนถึงกับพ่นเชื้อโรคไปทั่วคาสิโนและใส่หน้าเจ้ามือ และนี่เป็นสิ่งที่ยอมรับได้กับอัตราโควิดที่พุ่งสูงขึ้นในตอนนี้?

“แม้ Harrah จะอ้างว่าความปลอดภัยของพนักงานและผู้เล่นมีความสำคัญสูงสุด แต่การกระทำก็สำคัญกว่าคำพูด เรารู้สึกไม่ปลอดภัย พนักงานของเราหลายคนได้รับเชื้อโควิด เราไม่เข้าใจว่าทำไมการสูบบุหรี่ในบ้านถึงได้รับอนุญาต ทั้งๆ ที่ไม่ได้รับอนุญาตอีกต่อไปแล้ว และด้วยกรณีที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว เรารู้สึกว่าหน้ากากควรได้รับคำสั่งอีกครั้ง”

เพนซิลเวเนียยกเลิกคำสั่งสวมหน้ากากสากลในวันที่ 28 มิถุนายน 2021และคาสิโน PA ส่วนใหญ่อนุญาตให้กลับมาสูบบุหรี่ได้ อย่างไรก็ตาม Parx Casino และ Mount Airy ยังคงเป็นเขตปลอดบุหรี่ หัวข้อที่ว่าควรอนุญาตให้สูบบุหรี่ในคาสิโนยังคงเป็นประเด็นที่ถกเถียงกันหรือไม่ และประเด็นหนึ่งที่จะ (อาจจะ) เดือดดาลหลังจากยกเลิกอาณัติวัคซีนแล้ว

ทำไมถึงอนุญาตให้สูบบุหรี่ในคาสิโน?
ฝ่ายนิติบัญญัติของรัฐเพนซิลเวเนียอนุมัติพระราชบัญญัติอากาศภายในอาคารที่สะอาด ในปี 2551 ห้ามสูบบุหรี่ในที่สาธารณะ แต่มีข้อยกเว้นสำหรับคาสิโน คลับส่วนตัว และบาร์ซิการ์

คาสิโนสามารถอนุญาตให้สูบบุหรี่ได้มากถึง50%ของตารางฟุตของพื้นที่เล่นเกม

“ทุกคนผิดหวัง ทุกคนเครียด”
พนักงานคาสิโนแอตแลนติกซิตีบอกกับPlayPennsylvaniaในปลายเดือนมกราคม:

“ไม่ใช่แค่ขาดแคลน แต่เมื่อคุณเป็นสหภาพใน AC มันยากเป็นพิเศษ ทำงานหนักเกินไป ธุรกิจอืด พนักงานโทรมาเพราะทำงานหนักเกินไป พนักงานยังติดโควิด มันเป็นหายนะ เป็นเรื่องยากโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณมีวัยวุฒิต่ำ ดังนั้น โดยทั่วไปคุณจึงได้รับคำสั่งให้ทำงาน 15 ชั่วโมง ตามกฎหมายแล้วพวกเขาต้องเผื่อเวลาไว้ 8 ชั่วโมง แต่เราสั้นมากเสียจนฝ่ายบริหารพยายามแก้ไขให้ได้ ฉันป่วย (ไม่ใช่โควิด) สองครั้งจากการทำงานหนักเกินไป

“เมื่อพวกเขาจ้างคนใหม่ ๆ ในอาหารและเครื่องดื่มด้วย พวกเขาไม่เคยอยู่ พวกเขาต้องผ่านขั้นตอนการฝึกอบรมสองสัปดาห์ ต้องตระหนักว่าตอนนี้พวกเขายังมีความอาวุโสต่ำ และพวกเขาจะต้องทำงาน 15 ชั่วโมงเช่นกัน ผู้บริหารได้สูญเสียความเป็นมนุษย์และการเอาใจใส่พนักงานไปอย่างสิ้นเชิงเช่นกัน ทำลายตารางงาน ไม่ทำงานตามอาวุโส จำนวนความคับข้องใจต่อพวกเขาที่พอกพูนขึ้น ทุกคนเครียด ทุกคนเครียด “

บางคนต้องสมัครใหม่
พนักงานที่Valley Forge Casinoถูกพักงานในช่วงเริ่มต้นของการแพร่ระบาดของไวรัสโคโรนา ปัจจุบันอดีตพนักงานของ Valley Forge Casino ซึ่ง ทำงานในร้านอาหารของที่พักแบ่งปันประสบการณ์กับPlayPennsylvania ในเดือนกรกฎาคม 2020 พวกเขาถูกเลิก จ้างและบอกว่าหากต้องการกลับมาในฤดูใบไม้ร่วง พวกเขาจะต้องสมัครใหม่

“ทุกคนคลั่งไคล้เรื่องนี้ (สมัครใหม่) มันเป็นอึจำนวนมาก”

อดีตพนักงานสมัครใหม่ อย่างไรก็ตาม ตารางเวลาของพวกเขาไม่ตรงกับความต้องการของคาสิโน

“ถ้าฉันไม่ต้องสมัครใหม่ ฉันจะกลับไปถ้าเป็นกะเดิม ฉันวางแผนที่จะกลับไป” อดีตพนักงานของ Valley Forge ซึ่งตอนนี้ทำงานอื่นที่ไม่ได้อยู่ในอุตสาหกรรมการพนันกล่าว “อุตสาหกรรมอาหารและเครื่องดื่มกำลังคลั่งไคล้ในขณะนี้ มันเป็นงานที่หนัก คุณต้องชอบในสิ่งที่คุณกำลังทำอยู่”

สาเหตุของปัญหาการรับพนักงานคาสิโน
อะไรคือสาเหตุบางประการที่ทำให้การจ้างงานของคาสิโนแย่ลง? มีปัจจัยต่างๆ

การลาออกครั้งใหญ่
“ อัตราการออกจากงาน ” จำนวนพนักงานที่ออกจากงานโดยสมัครใจในทุกอุตสาหกรรมพุ่งสูงสุดเป็นประวัติการณ์ อุตสาหกรรมบริการซึ่งรวมถึงการต้อนรับและการบริการด้านอาหารมีอัตราสูงที่สุดในบรรดาภาคส่วนอื่นๆ

การหยุดชั่วคราว
สิ่งนี้อาจตกอยู่ภายใต้การลาออกครั้งใหญ่ ช่วงปิดเทอม หลายคนมีเวลาหยุดคิด

“บางคนหยุดชั่วคราวเมื่อคาสิโนปิด (ในช่วงเริ่มต้นของการแพร่ระบาด) และพวกเขาอาจประเมินระดับความสนใจของพวกเขาใหม่ในการกลับไปสู่สภาพแวดล้อมนั้น ผู้คนจำนวนมากเข้าสู่อุตสาหกรรมอื่นหรือเริ่มต้นธุรกิจของตนเองและไม่ได้กลับเข้าสู่อุตสาหกรรม การทำงานในคาสิโนเป็นงานหนัก” แอมโบรสกล่าว

คาสิโนมากขึ้น การพนันกีฬาที่ถูกต้องตามกฎหมายอย่างกว้างขวาง
ด้วยการเดิมพันกีฬาออนไลน์ที่ได้รับการรับรองในรัฐอื่นๆ เช่น นิวยอร์ก พนักงานไอทีจึงออกจากคาสิโนที่มีหน้าร้านจริงเพื่อทำงานให้กับผู้ให้บริการเดิมพันกีฬาและ iGaming

ตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2021 คาสิโนสามแห่งได้เปิดให้บริการในเพนซิลเวเนีย – ถ่ายทอดสด! คาสิโนฟิลาเดลเฟีย, ฮอลลีวูดคาสิโนยอร์ก และฮอลลีวูดคาสิโนมอร์แกนทาวน์ – และแหล่งรวมความสามารถสำหรับพนักงานนั้นลึกมาก มินิคาสิโน Parx ในชิปเพนสบวร์กมีกำหนดจะเปิดในฤดูใบไม้ร่วงปี 2022 นอกจากนี้ เกือบทุกอุตสาหกรรมอื่น ๆ กำลังจ้างงานและการแข่งขันสำหรับคนงานก็รุนแรง

เหนือสิ่งอื่นใด
พนักงานต้อนรับมากกว่าครึ่งจะไม่กลับไปทำงานเก่า และหนึ่งในสามไม่คิดที่จะกลับไปทำงานในอุตสาหกรรมนี้ด้วยซ้ำ การสำรวจพบว่า “ไม่มีการขึ้นค่าจ้างหรือสิ่งจูงใจใด ๆ จะทำให้พนักงานเหล่านี้กลับไปทำงานเดิม”

“แม้ว่าเราจะได้ยินมามากมายเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำที่เพิ่มขึ้น แต่ก็มีตำแหน่งงานจำนวนมากที่ต้องพึ่งพาทิป” แอมโบรสให้ความเห็น “เราเคยเห็นผู้คนต้องตัดสินใจว่าจะรับตำแหน่งที่ต่ำหรือตำแหน่งที่ Amazon ในราคา $15 ต่อชั่วโมงและไปทำงานในคลังสินค้า อุตสาหกรรมที่ไม่ใช่เกม/งานต้อนรับจำนวนมากได้เพิ่มเงินเดิมพันในเงินเดือนและโบนัสการจ้างงานด้วย การแข่งขันสำหรับพนักงานนั้นใหญ่มาก”

แต่มันไม่ใช่หายนะและความเศร้าโศกสำหรับอุตสาหกรรมคาสิโน แอมโบรสเป็นผู้ช่วยศาสตราจารย์ในมหาวิทยาลัยสองแห่งและพวกเขาได้พัฒนาโปรแกรมใบรับรองการต้อนรับแบบออนไลน์ซึ่งได้รับความสนใจเป็นอย่างมาก

“ระดับความสนใจอยู่ที่นั่น” แอมโบรสกล่าว

การปรับ
แอมโบรสชี้ไปที่คาสิโนแอตแลนติกซิตีที่เคยจ้างเจ้าหน้าที่ด้านเทคนิคในแผนกสล็อตจำนวน 30-40 คน ตอนนี้พวกเขากำลังดำเนินการกับห้า หากสิ่งต่าง ๆ ไม่ได้รับการแก้ไข เกมจะหยุดทำงานจนกว่าจะมีคนมาแก้ไข

ส่วนหนึ่งเป็นเพราะคุณสมบัติต้องการให้เป็นเช่นนั้น (พนักงานขนาดเล็ก) เทคโนโลยีส่งผลกระทบต่อบางตำแหน่ง เช่น การเช็คอินด้วยตนเอง อย่างไรก็ตาม ยังมีบางตำแหน่งที่พวกเขาไม่สามารถเติมเต็มได้

จำนวนงานที่นำเสนอเทียบกับคาสิโน PA?
ฐานเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับตัวแทนจำหน่ายคาสิโนใน PA คือ$12.73 บวกกับทิปประมาณ $35 ต่อวันตามรายงานล่าสุดจาก Indeed

คณะกรรมการควบคุมการเล่นเกมของรัฐเพนซิลเวเนียเผยแพร่รายงานความหลากหลายประจำปีในเดือนตุลาคม 2021 สำหรับปีงบประมาณ 2020/2021 มันให้ภาพรวมของกำลังแรงงานของคาสิโน PA และมันแสดงให้เห็นผลกระทบของการขาดแคลนแรงงาน คาสิโนแต่ละแห่งรายงานตำแหน่งที่เสนอและตำแหน่งที่ได้รับการว่าจ้าง

คาสิโน ตำแหน่งที่เสนอ ตำแหน่งที่ยอมรับ
คาสิโนของ Harrah 236 202
ฮอลลีวูดคาสิโนที่เดอะมีโดวส์ 147 105
คาสิโนฮอลลีวูดที่ Penn National 332 96
เลดี้ลัคเนมาโคลิน 563 444
สด! คาสิโนฟิลาเดลเฟีย 2,422 1,568
สด! คาสิโนพิตส์เบิร์ก 1,000 811
โมฮีแกน ซัน โพโคโน 94 94
คาสิโน Mount Airy 378 219
คาสิโน Parx 905 352
เพรสไคล์ดาวน์ส 153 153
ริเวอร์คาสิโนพิตส์เบิร์ก 588 180
ริเวอร์คาสิโนฟิลาเดลเฟีย 542 241
วัลเลย์ ฟอร์จ คาสิโน 214 165
วินด์ครีกคาสิโน 638 168
ความต้องการพนักงานในช่วงฤดูร้อนของคาสิโนแอตแลนติกซิตี
แอตแลนติกซิตีและส่วนที่เหลือของชายฝั่งเจอร์ซีย์พึ่งพาโปรแกรม Summer Work Travelซึ่งนำนักศึกษาจากต่างประเทศมาที่นิวเจอร์ซีย์เพื่อหางานช่วงฤดูร้อน โปรแกรมวีซ่า J-1มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อคาสิโนในแอตแลนติกซิตี เนื่องจากช่วยให้สามารถบรรจุตำแหน่งระดับเริ่มต้นได้ในช่วงฤดูร้อนที่มีคนท้องถิ่นไม่เพียงพอที่จะเติมเต็มความต้องการด้านการจัดหาพนักงาน อย่างไรก็ตาม ด้วยโรคระบาด ทำให้การดำเนินการขอวีซ่าล่าช้า

ขณะนี้อุณหภูมิกำลังวนเวียนอยู่ที่จุดเยือกแข็งในแอตแลนติกซิตี แต่พวกเขากำลังคิดถึงเดือนฤดูร้อนที่กำลังจะมาถึงแล้ว

“ทั่วกระดานทั้งในแอตแลนติกซิตี้และเขตอำนาจศาลอื่น ๆ เรากำลังเห็นเว็บไซต์อสังหาริมทรัพย์สร้างรายชื่อการจ้างงานของพวกเขาสำหรับตำแหน่งที่เปิดรับ” แอมโบรสกล่าว “เมื่อเทคโนโลยีไม่ได้เข้ามาแทนที่ตำแหน่งงาน เรายังเห็นการเสนอจ่ายโบนัส เพิ่มเงินเดือนให้กับพนักงานตามฤดูกาล รับรองเงินเดือนพื้นฐานที่แน่นอนมากขึ้นสำหรับพนักงานที่ได้ทิป การจัดตารางเวลาที่ยืดหยุ่นมากขึ้น รวมถึงสิทธิพิเศษอื่น ๆ เพื่อให้ผู้คนเข้ามามีส่วนร่วม”

ผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับการขาดแคลนพนักงานคาสิโน
Donald P. Hoover เป็นผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับบริหารที่คาสิโนแอตแลนติกซิตีเป็นเวลายี่สิบปี ปัจจุบันเขาเป็นที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลและดำรงตำแหน่งรองผู้อำนวยการฝ่ายการลงทะเบียนที่ International School of Hospitality, Sports, and Tourism Management ที่Fairleigh Dickinson University

ในที่สุดคาสิโนก็ประสบปัญหาการขาดแคลนแรงงานและปัญหาการจัดหางานเช่นเดียวกับธุรกิจอื่นๆ

เขาชี้ไปที่อัตราการว่างงานเดือนธันวาคมใน PA (5.4% ในเดือนธันวาคม) และ New Jersey (6.3%) นอกจากนี้ “การเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการแพร่ระบาด” เกิดขึ้นเมื่อคาสิโนทำการตัดสินใจที่ยากลำบากในการเลิกจ้างพนักงานในช่วงเริ่มต้นของการแพร่ระบาด

“ฉันเชื่อว่าการปลดพนักงานท้าทาย ‘พันธสัญญาภักดี’ ที่บอกเป็นนัยระหว่างคนงานกับนายจ้าง พนักงานจำนวนมากที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากความต้องการของธุรกิจนั้นเป็นพนักงานระยะยาว ในหลายกรณี คนงานรู้สึกหวั่นไหวและตกใจกับสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพวกเขา และมองหาอาชีพที่ ‘ปลอดภัยจากโรคระบาด’ และในภาคส่วนที่มีทางเลือกในการทำงานจากระยะไกลมากกว่า”

การรักษาลูกค้าเป็นกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรที่ดีที่สุด
คาสิโนในเพนซิลเวเนียและแอตแลนติกซิตี้ได้รับการผลักดันการจ้างงานอย่างดุเดือดมานานกว่าหนึ่งปี Rivers Casinos ขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำเป็น 15 เหรียญต่อชั่วโมงสำหรับพนักงานที่ไม่ได้ทิป มีการลงประกาศงานเพื่อรับโบนัสการเซ็นสัญญาและสิ่งจูงใจอื่นๆ

อย่างไรก็ตาม Hoover กล่าวว่าพนักงานใหม่ไม่ควรเป็นจุดสนใจหลักเมื่อพูดถึงสิ่งจูงใจ

“เนื่องจากอัตราการว่างงานที่ต่ำกว่าค่าเฉลี่ยและการแข่งขันที่เพิ่มขึ้นสำหรับความสามารถ ค่าจ้างและสิ่งจูงใจอื่น ๆ จะเพิ่มขึ้นตามธรรมชาติ ลำดับความสำคัญอันดับ 1 ในการจัดหางานสำหรับนายจ้างคือการรักษาพนักงานที่มีความสามารถไว้ ฉันเห็นโบนัสการเซ็นสัญญาและแพ็คเกจจูงใจมากมายที่เสนอให้กับพนักงานใหม่ในขณะที่พนักงานที่มีอยู่ไม่มีสิ่งจูงใจ เมื่อพิจารณาการชดเชยการจ้างใหม่ด้วยสิ่งจูงใจ จะต้องพิจารณาพนักงานที่มีอยู่แล้วในกระบวนการนี้ การชดเชยพนักงานปัจจุบันด้วยโบนัสการจ้างงานใหม่สำหรับทุกคนที่พวกเขา ‘จ้าง’ เป็นเทคนิคที่ควรพิจารณา”

มันไม่ได้เกี่ยวกับค่าจ้างเท่านั้น ฮูเวอร์อธิบาย แพ็คเกจทั้งหมด – การรักษาพยาบาลและค่าล่วงเวลา – จะต้องได้รับการพิจารณาว่ามีความน่าสนใจเพียงพอที่จะสรรหาและรักษาผู้มีความสามารถระดับสูงไว้ได้